L’AQUILA – La Giunta regionale, nella seduta di stamattina, su proposta dell’assessore alle Risorse Umane, Federica Carpineta, ha approvato la delibera che, facendo seguito alla recente normativa regionale, introduce l’attuazione dei criteri per la valutazione dei direttori, dei dirigenti, dei responsabili d’ufficio e del personale regionale.
“E’ un importante passo avanti – spiega l’assessore Federica Carpineta – che, gia’ dal prossimo anno, consentira’ di cambiare registro. I direttori e i dirigenti verranno pesati e premiati sulla base di una valutazione rigorosa, che terra’ conto sia degli obiettivi raggiunti sia delle capacita’ manageriali dimostrate nel conseguirli.
Entro la fine del corrente anno verranno adottati i provvedimenti specifici che indicheranno ai rispettivi direttori gli obiettivi fissati dai singoli componenti la Giunta Regionale. I direttori, a loro volta, calibreranno gli obiettivi che i responsabili dei servizi loro assegnati dovranno conseguire. Sulla base degli obiettivi assegnati, la valutazione dei singoli avverra’ a cascata: cioe’ l’Organo di indirizzo politico, su proposta dell’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) valutera’ i singoli Direttori.
Questi, sempre su proposta dell’OIV, valuteranno i singoli dirigenti e questi ultimi dovranno valutare sia i responsabili degli uffici sia i dipendenti loro sottoposti. La prospettiva che abbiamo davanti e’ quella che vedra’ la valutazione delle attivita’ svolte nell’anno 2012 capace di consentire, nel 2013, l’erogazione di incentivi economici, di risultato e di produttivita’, basati sui risultati effettivamente misurati per ogni singolo soggetto. Non credo che avremo lo sconfortante scenario del dare tutto a tutti. Parlavo di passo avanti – aggiunge l’assessore Carpineta – in quanto si tratta di dare concreta attuazione a percorsi gia’ individuati dalle normative nazionali e regionali. Ritengo che oggi siamo in possesso di uno strumento efficace che portera’ maggior efficienza nella macchina burocratica della Giunta Regionale ed evitera’ la frustrazione dei direttori, dei dirigenti, dei responsabili di servizio e dei dipendenti che, da anni, si vedono sempre messi tutti insieme allo stesso livello di valutazione e di premialita’.
L’applicazione di questo sistema – conclude l’assessore Carpineta – consentira’ un evidente risparmio di spesa, perche’ non sara’ oggettivamente possibile dare il massimo a tutti. Questi risparmi verranno utilizzati per incentivare ulteriormente i percorsi di qualificazione del personale. Cosi’ avremo una burocrazia sempre piu’ moderna, piu’ vicina ai Cittadini e piu’ omogenea con i migliori standard aziendali che sono spesso il metro di paragone sia di chi agita polemiche sia soprattutto di chi disegna la macchina amministrativa del futuro”.
